如今，年輕的95后已逐步成為求職的主力軍。這個(gè)群體曾被貼過諸如叛逆、自我等標(biāo)簽，然而他們身上也有著追求獨(dú)立和善于創(chuàng)新的鮮明優(yōu)點(diǎn)。如今在95后在擇業(yè)上，“錢多活少”并不是他們追求的工作態(tài)度，而如今互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)超優(yōu)厚福利待遇也備受職場(chǎng)生力軍的青睞。

河南新華電腦學(xué)院

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型，95后的物質(zhì)文化生活以及價(jià)值觀發(fā)生了巨大的提升和轉(zhuǎn)變，工作也隨之從謀生的手段轉(zhuǎn)變?yōu)楂@得高品質(zhì)生活的工具，成為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的過程。在職介平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)布的國(guó)內(nèi)首份“95后職場(chǎng)肖像報(bào)告”中，擇業(yè)時(shí)在福利待遇方面，95后對(duì)于“軟福利”的重視程度已經(jīng)超過了“硬福利”。在他們看來，“五險(xiǎn)一金”的硬福利應(yīng)該屬于公司的標(biāo)準(zhǔn)配置，并不算關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)力因素，而能夠提供彈性工作時(shí)間、額外帶薪年假、配備固定班車等“軟福利”，才更容易獲得青睞。
    對(duì)于未來的職業(yè)規(guī)劃，95后顯得更加積極主動(dòng)，高薪、穩(wěn)定、依從父母認(rèn)可的“金飯碗”模式不再受到他們的一致認(rèn)可。有64%的95后受訪者表示，更愿意在富有挑戰(zhàn)性的中小企業(yè)工作。隨著我國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)，與競(jìng)爭(zhēng)壓力較小的大企業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)以現(xiàn)代化的管理制度、具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇以及創(chuàng)新的氛圍等條件頗受95后青睞，而扁平化的管理模式和更多的個(gè)人發(fā)揮空間，又恰好迎合了他們追求興趣、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求。

河南新華電腦學(xué)院實(shí)訓(xùn)基地

    河南新華電腦學(xué)院的職業(yè)規(guī)劃師表示，中國(guó)實(shí)行“互聯(lián)網(wǎng)+”以來，互聯(lián)網(wǎng)獲得了大發(fā)展，并切切實(shí)實(shí)引領(lǐng)著未來。人才是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展更需要高端互聯(lián)網(wǎng)人才。企業(yè)需要的是理論、技能與經(jīng)驗(yàn)兼具的高端人才，空有理論或技能當(dāng)然不會(huì)受到企業(yè)的歡迎。面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)，職業(yè)院校在調(diào)研市場(chǎng)需求的基礎(chǔ)上大力培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)人才，對(duì)國(guó)家發(fā)展進(jìn)行大力支持。
    比如說專注于IT教育的河南新華電腦學(xué)院，自辦學(xué)以來始終緊跟時(shí)代潮流、密切關(guān)注市場(chǎng)形勢(shì)，以就業(yè)為導(dǎo)向來辦學(xué)，為社會(huì)源源不斷的輸送互聯(lián)網(wǎng)實(shí)用人才。

河南新華電腦學(xué)院大型校園招聘會(huì) 助力學(xué)子成功就業(yè) 

    在互聯(lián)網(wǎng)大發(fā)展的當(dāng)下，網(wǎng)絡(luò)已成為我們生活的一部分。年輕一代只有掌握互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)技能，擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，未來才能走的更遠(yuǎn)，飛得更高。